Поделиться:
Язык:
Русский
 
 
 
Разместить резюме
 
Пользователей:
00118
 
 
 
Вакансии

Разместить вакансию может представитель любой компании, регистрация не требуется.

 
Вакансий:
00000
 
 
 
Вконтакте
Facebook
В других соц.сетях
 
 
 

5 важных законодательных аспектов об удаленной работе в интернет

29.08.2014

Начиная с 5 апреля 2013 г. в трудовом законодательстве РФ существует определение дистанционной работы, к которой относят удаленную работу в интернете. Внесенные в законодательство дополнения и изменения существенно облегчили жизнь работодателей. А также принесли немало пользы дистанционным работникам, которые с этого времени имеют такие же права, как и «обычные» работники.

Чтобы легально быть занятым на удаленной работе в интернете работнику можно заключить следующие договора с работодателем:

- договор на оказание услуг гражданско-правового характера;

- трудовой договор о надомной работе;

- трудовые договора о дистанционной работе.

Договора гражданско-правового характера заключаются в случае оказания конкретных услуг удаленным работником. Стоит особо отметить, что если оказание услуг носит постоянный и систематический характер, то эта деятельность несет в себе признаки предпринимательской деятельности. Поэтому, чтобы не иметь проблемы в будущем, удаленному работнику необходимо зарегистрироваться индивидуальным предпринимателем.

Труд «надомников» регулируется главой 49 «Трудового кодекса», согласно которой «надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работу на дому из материалов…». Если изучить подробнее эту главу, надомники на самом деле не являются в полной мере дистанционными работниками. Это могут быть, например, изготовители сувенирной и прочей, не требующих сложного оборудования, продукции.

В статье 312.1 главы 49.1 «Трудового кодекса» дается четкое определение дистанционной работы – «…выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, …, при условии использования для выполнения данной трудовой функции … информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет». В этой и других четырех статей описываются основные принципы и положения регулирования труда дистанционных работников, среди которых можно выделить следующее.

Работник, занятый на удаленной работе через интернет (дистанционный работник) может пользоваться всеми правами «обычного» работника. Этот принцип реализован в статье 312.1: «…На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой [главой 49.1 «Трудового кодекса»]». Среди гарантированных прав этой же главой также особо отмечается гарантия прав на социальное страхование, или, иначе говоря, гарантия на «больничный». Но, кроме прав, «Трудовой кодекс» в этой же главе накладывает на работника ряд обязанностей (равно как и на работодателя), в том числе области охраны труда.

Одним из важных условий, прописанных в главе 49.1 в статье 312.2 является условие заключение трудового договора между работодателем и дистанционным работником. Согласно этой статье, для заключения трудового договора достаточно обменяться документами по обыкновенной почте, или посредством электронной почты, путем обмена электронными документами. Путем обмена электронными документами дистанционному работнику можно ознакомиться в внутренними документами работодателя, в том числе с правилами внутренними распорядка, коллективным договором и пр. Стоит отметить, что по желанию дистанционного работника, запись в трудовую книжку может не вноситься, в противном случае, работнику необходимо отослать ее работодателю. Также необходимо отметить, что если работник в первый раз устроился на работу, то обязанность получить страховое пенсионное свидетельство возлагается на него.

Ну а самое важное и самое главное преимущество, которая дает глава 49.1, реализовано в статье 312.4:

«…Если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению».

Таким образом, дополнения, внесенные в апреле 2013 года в «Трудовой кодексе», гарантирую все необходимые права работнику, занятому на удаленной работе в интернет, включая социальное страхование («больничные») и отпуска, но и сохраняют принцип свободного распределения своего рабочего времени.

Рекомендуем также ознакомиться (и поделиться с друзьями!) с инфографикой к данной статье.

5 важных законодательных аспектов об удаленное работе в интернет5 важных законодательных аспектов об удаленное работе в интернет

Внимание! Если Вы являетесь владельцем веб-сайта или блога в области HR, поиска работы и трудоустройства, то предлагаем Вам разместить у себя данную инфографику с активной ссылкой на данную статью. По другим вопросам сотрудничества просим обращаться в раздел "Партнерство".

Рекомендуем также ознакомиться со статьями:

"Как получить опыт работы для резюме на WhileBeginners.com?"

"Как найти персонал на WhileBeginners.com?"


С уважением, команда WhileBeginners


Поделиться:
Сделано в Renua
 
Восстановление пароля
Введите, пожалуйста, e-mail, который был указан при регистрации. На указанный e-mail придет ссылка для восстановления пароля.
 
X
X
Разместить вакансию
Информация о вакансии
Должность
Ошибка: Поле не заполнено
Профессиональная область
Ошибка: Поле не заполнено
Город
Ошибка: Поле не заполнено
Заработная плата и вознаграждение:
Режим работы:
Ошибка: Поле не заполнено
Опыт работы:
Ошибка: Поле не заполнено
Условия и характер работы
Ошибка: Поле не заполнено
Требования
Ошибка: Поле не заполнено
Контактная информация
Наименование организации
Ошибка: Поле не заполнено
Сайт
Ошибка: Поле не заполнено
Контактное лицо
Ошибка: Поле не заполнено
E-mail
Ошибка: Поле не заполнено
Мобильный телефон
Ошибка: Поле не заполнено
Skype
Ошибка: Поле не заполнено
Профили в соц.сетях
 
 
 
 
 
 
 
E-mail для подтверждения вакансии
Ошибка: Поле не заполнено

Не отображается в контактной информации и используется только для подтверждения и получения ссылок для редактирования/удаления.

 
X
Сделайте выбор одного или нескольких значений
 
X
Авторизация через сервисы
 
Вконтакте
 
Google
 
Linked.in
 
Odnoklassniki
 
Mail.ru
X