Поделиться:
Язык:
Русский
 
 
 
Разместить резюме
 
Пользователей:
00118
 
 
 
Вакансии

Разместить вакансию может представитель любой компании, регистрация не требуется.

 
Вакансий:
00000
 
 
 
Вконтакте
Facebook
В других соц.сетях
 
 
 

6 причин, чтобы принять на работу стажера

27.08.2014

Организация на предприятии стажировки для студентов и молодых специалистов и прием на работу стажеров может принести немало пользы, как для малых компаний, так и для крупных предприятий.

Далеко не все работодатели желают «связываться» с организацией процесса стажировки в собственной компании. С нежеланием принимать на работу стажеров связывают дополнительные сложности в оформлении трудоустройства, некоторое «отвлечение» основных сотрудников от основного производства и т.п. В то же время, в последнее время отмечается тенденция к росту числа работодателей, организующих стажировки для студентов и молодых специалистов. По их общему мнению, при правильной организации стажировки выгода может быть существенно выше возникающих при этом проблем. К причинам, побуждающих работодателей принимать на работу стажеров, относят следующие.

1.      С помощью стажеров выполняется часть неквалифицированной работы.

Это самая распространенная причина, из-за которой организуется стажировка для студентов. Как правило, имея в виду их низкую квалификацию и отсутствие у них профессиональных навыков, студентам на практике поручают работу помощников различных специалистов, подсобных рабочих, курьеров, офис-менеджеров и пр. При этом работодатель существенно может сэкономить на том, что основные специалисты не отвлекаются на подобную работу.

2. Дешевле «воспитать» специалиста, чем «купить» его.

Хорошего специалиста очень трудно найти, и не только трудно, но и к тому же дорого, да и долго. Поэтому при правильной организации стажировки можно организовать постоянный приток новых специалистов. Правда их еще предстоит научить и адаптировать к производству, но это будут специалисты, обладающие несколько большей лояльностью, чем вновь принятые опытные сотрудники.

3.      Формирование кадрового резерва.

При наличии планов по подготовке и приему специалистов из числа стажеров можно выбрать лучшего. Важно только, чтобы процесс стажировки при этом был организован на должном уровне в целях выявления наиболее сильных сторон и качеств каждого из будущих претендентов.

4.      Улучшение морального духа в коллективе.

Молодежь в коллективе, с ее свежими идеями и взглядами, несколько другим отношением к жизни, а также новыми знаниями, значительно улучшает моральный дух в коллективе, в том числе, заставляет «подтянуться» более старших и опытных коллег.

5.      Нетворкинг и положительный имидж компании.

Современная молодежь сильно связана друг с другом посредством социальных сетей, и информация в молодежной среде распространяется очень быстро. Поэтому создание положительного имиджа компании актуально не только среди клиентов, заказчиков и опытных специалистов, но и среди студентов и молодых специалистов. От которых, впоследствии, можно будет получить много предложений о трудоустройстве на работу.

6.      Отслеживание тенденции в образовании.

Работодателям всегда необходимо быть в курсе уровня качества выпускников, а также в изменениях основных тенденций в образовании. Кроме того, работодатели сами должны транслировать в учебные заведения новые требования к будущим работникам. В этом случает стажировки – это прекрасный способ организовать обратную связь между работодателем и студентами.

 

P/s: хотели бы сказать несколько слов о проекте WhileBeginners, который основан на следующих принципах работы:

1)       на портале размещается информация от тех студентов и молодых специалистов, которые готовы пройти стажировку или поработать временно бесплатно или за символическую оплату;

2)      на портале можно разместить вакансию о стажировке или работе без оплаты или за символическую (минимальную) оплату.

Поэтому на портале Whilebeginners.com собрана информация только о тех студентах и молодых специалистах, для которых важно, в первую очередь, получение профессионального опыта. 

Рекомендуем также ознакомиться (и поделиться с друзьями!) с инфографикой к данной статье.

6 причин, чтобы принять на работу стажера6 причин, чтобы принять на работу стажера

Внимание! Если Вы являетесь владельцем веб-сайта или блога в области HR, поиска работы и трудоустройства, то предлагаем Вам разместить у себя данную инфографику с активной ссылкой на данную статью. По другим вопросам сотрудничества просим обращаться в раздел "Партнерство".

Рекомендуем также ознакомиться со статьями:

"Как получить опыт работы для резюме на WhileBeginners.com?"

"Как найти персонал на WhileBeginners.com?"


С уважением, команда WhileBeginners



Поделиться:
Сделано в Renua
 
Восстановление пароля
Введите, пожалуйста, e-mail, который был указан при регистрации. На указанный e-mail придет ссылка для восстановления пароля.
 
X
X
Разместить вакансию
Информация о вакансии
Должность
Ошибка: Поле не заполнено
Профессиональная область
Ошибка: Поле не заполнено
Город
Ошибка: Поле не заполнено
Заработная плата и вознаграждение:
Режим работы:
Ошибка: Поле не заполнено
Опыт работы:
Ошибка: Поле не заполнено
Условия и характер работы
Ошибка: Поле не заполнено
Требования
Ошибка: Поле не заполнено
Контактная информация
Наименование организации
Ошибка: Поле не заполнено
Сайт
Ошибка: Поле не заполнено
Контактное лицо
Ошибка: Поле не заполнено
E-mail
Ошибка: Поле не заполнено
Мобильный телефон
Ошибка: Поле не заполнено
Skype
Ошибка: Поле не заполнено
Профили в соц.сетях
 
 
 
 
 
 
 
E-mail для подтверждения вакансии
Ошибка: Поле не заполнено

Не отображается в контактной информации и используется только для подтверждения и получения ссылок для редактирования/удаления.

 
X
Сделайте выбор одного или нескольких значений
 
X
Авторизация через сервисы
 
Вконтакте
 
Google
 
Linked.in
 
Odnoklassniki
 
Mail.ru
X